WEBVTT Welche besonderen Rechte haben schwerbehinderte Arbeitnehmer?
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Hallo und herzlich willkommen bei ifb-Wissen für die SBV. In dieser Folge

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00:00:06.060 --> 00:00:11.150
erfahren Sie, welche besonderen Rechte
schwerbehinderte Arbeitnehmer haben.

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00:00:11.150 --> 00:00:17.520
Dazu zeigen wir Ihnen; worin die
einzelnen Ansprüche konkret bestehen und

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00:00:17.520 --> 00:00:22.699
was die Schwerbehindertenvertretung
damit zu tun hat.

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00:00:29.200 --> 00:00:33.950
In der Arbeit sollen Menschen mit einer
Schwerbehinderung im Vergleich zu

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00:00:33.950 --> 00:00:38.130
Menschen ohne Behinderung keine
Nachteile haben.

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00:00:38.130 --> 00:00:43.110
Deshalb haben schwerbehinderte
Arbeitnehmer besondere Rechte.

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00:00:43.110 --> 00:00:47.720
Diese sind im Sozialgesetzbuch geregelt.

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00:00:48.240 --> 00:00:54.570
Als schwerbehindert gilt, wer einen Grad
der Behinderung von mindestens 50 hat.

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00:00:54.570 --> 00:00:58.950
Schwerbehinderte Beschäftigte können vom
Arbeitgeber verlangen, dass sie maximal

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00:00:58.950 --> 00:01:05.420
acht Stunden am Tag arbeiten.
Sie können also Mehrarbeit über acht

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00:01:05.420 --> 00:01:09.390
Stunden ablehnen.
Dieses besondere Recht besteht

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00:01:09.390 --> 00:01:14.580
unabhängig von der Arbeitszeit, die in
einem Tarifvertrag oder in einem

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00:01:14.580 --> 00:01:18.790
Arbeitsvertrag geregelt ist.
Zudem haben schwerbehinderte

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00:01:18.790 --> 00:01:23.680
Arbeitnehmer einen Anspruch auf
Zusatzurlaub. Besteht die

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00:01:23.680 --> 00:01:29.560
Schwerbehinderung das ganze Jahr und
arbeitet der Schwerbehinderte pro Woche

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00:01:29.560 --> 00:01:36.560
an fünf Tagen, so beträgt der
Zusatzurlaub ebenfalls fünf Tage im Jahr.

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00:01:36.560 --> 00:01:43.130
Dieser Zusatzurlaub besteht zusätzlich
zum normalen Erholungsurlaub.

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00:01:43.130 --> 00:01:47.719
Außerdem gilt: Hat ein schwerbehinderter
Arbeitnehmer im Betrieb einen

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00:01:47.719 --> 00:01:52.939
Arbeitsplatz, der für ihn nicht
behindertengerecht ist, so kann er vom

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00:01:52.939 --> 00:01:56.810
Arbeitgeber verlangen, dass der
Arbeitsplatz behinderungsgerecht

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00:01:56.810 --> 00:02:01.090
gestaltet wird. Darüber
hinaus haben schwerbehinderte

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00:02:01.090 --> 00:02:05.770
Beschäftigte gegenüber dem Arbeitgeber
einen besonderen Anspruch auf

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00:02:05.770 --> 00:02:10.509
Teilzeitarbeit.
Voraussetzung dafür ist, dass aufgrund

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00:02:10.509 --> 00:02:16.340
der Schwerbehinderung eine Verkürzung
der Arbeitszeit notwendig ist.

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00:02:16.340 --> 00:02:20.959
Dass diese Notwendigkeit tatsächlich
besteht, kann der Schwerbehinderte z.B.

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00:02:20.959 --> 00:02:27.790
durch Vorlage eines ärztlichen Attests
gegenüber dem Arbeitgeber nachweisen.

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00:02:27.790 --> 00:02:31.989
Und, besonders wichtig: Soll ein
schwerbehinderter Arbeitnehmer gekündigt

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00:02:31.989 --> 00:02:35.829
werden, dann greift der besondere
Kündigungsschutz für schwerbehinderte

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00:02:35.829 --> 00:02:40.890
Menschen ein.
Das heißt: Der

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00:02:40.890 --> 00:02:44.540
Arbeitgeber kann dem schwerbehinderten
Beschäftigten erst dann wirksam kündigen,

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00:02:44.540 --> 00:02:51.300
wenn er vor Ausspruch der Kündigung
zweierlei berücksichtigt hat.

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00:02:51.300 --> 00:02:54.900
Zum einen muss der Arbeitgeber der
Schwerbehindertenvertretung im Betrieb

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00:02:54.900 --> 00:02:58.650
Gelegenheit geben, sich zu dieser
geplanten Kündigung zu äußern.

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00:02:58.650 --> 00:03:04.140
Zum anderen muss der Arbeitgeber von dem
zuständigen Integrationsamt die

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00:03:04.140 --> 00:03:09.010
Zustimmung zur Kündigung einholen.
Zusammenfassend haben schwerbehinderte

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00:03:09.010 --> 00:03:14.170
Arbeitnehmer also ein Recht auf
Ablehnung von Mehrarbeit, auf

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00:03:14.170 --> 00:03:21.670
Zusatzurlaub, auf einen behinderungsgerechten
Arbeitsplatz, auf Teilzeitarbeit und

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00:03:21.670 --> 00:03:25.260
auf besonderen Kündigungsschutz.

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00:03:25.300 --> 00:03:27.670
Dabei steht den schwerbehinderten
Beschäftigten die

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00:03:27.670 --> 00:03:33.150
Schwerbehindertenvertretung beratend und
helfend zur Seite.

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00:03:33.150 --> 00:03:38.360
Die SBV achtet auch darauf, dass der
Arbeitgeber seine gesetzlichen Pflichten

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00:03:38.360 --> 00:03:42.720
einhält.
Wir freuen uns, wenn wir Ihnen

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00:03:42.720 --> 00:03:46.560
weiterhelfen konnten. Jede Menge
Wissenswertes rund um die SBV-Arbeit

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00:03:46.560 --> 00:03:53.180
finden sie unter www.ifb.de/sbv.